6月2日，从四川省退役军人事务厅获知，今年以来，四川省锚定适应性培训“观念引导的坚实阵地”“政策宣讲的重要窗口”核心定位，坚持线上线下双线并行，科学优化培训布局，均衡调配培训资源。截至目前，全省累计组织自主就业退役士兵8000余人参加适应性培训，培训覆盖率超95%，学员满意度持续保持高位。
“数字背后，是一个个真实的改变。”四川省退役军人事务厅工作人员介绍，在四川，每年有上万名退役士兵，从火热军营回归万家灯火，身份转换、环境更迭、认知重塑，每一道坎都真实而沉重。为了帮他们平稳迈过“过渡期”、走好返乡“第一步”，四川省退役军人事务系统没有停留在发文件、挂横幅，而是把适应性培训办到了老兵心坎上——用有温度的服务、接地气的课程、看得见的变化，让广大退役军人更好地奔赴新征程。
全域统筹：让每一名老兵都不“掉队”
“我参加了2026年的川渝融合培训班，去了才发现，360多个战友！有重庆大足、潼南、铜梁的，还有我们四川资阳、遂宁的。”邓鸿回忆道，语气中带着一丝兴奋。他2026年从火箭军某部退役，回到遂宁市安居区。最初那几天，他把军被叠了拆、拆了叠，反反复复。
“那时我不知道自己接下来应该干什么。”刚退役时，邓鸿一度陷入迷茫。在部队学了两年的车辆维修，回到地方，却不知道这门手艺能往哪儿用。“培训安排了柠檬产业、汽车转型、人工智能等课程，还针对核电电工、现代制造、辅警消防、内河船员等领域提供了职业规划，还有形势政策分析，让我对我的家乡有了更清晰的认识，心里也有底了。”
一个月后，邓鸿成功入职一家工程建设公司。他在学员群里发了一条语音：“兄弟们，我上岗了。感谢那场培训，让我找到了人生的新‘战场’”。
邓鸿的经历不是个例。四川地域广阔，兵员分布不均衡。有的县一年退役上百人，有的县却只有几个人。如果“一刀切”办班，偏远地区的老兵很可能被忽略。四川省采取“小需求大集中，大需求小集中”组训模式，针对兵员多的县，全封闭集中培训，半军事化管理；针对兵员少的县，几个县合在一起办班，统一食宿、统一接送、统一标准。自贡市退役军人事务系统一位负责人说：“我们不能因为人少就降低培训标准或资源保障。”
为了让课程真正“解渴”，省退役军人宣传教育中心严格贯彻落实“常态化+集中式”教育培训需求调研机制，在培训前做了全覆盖摸排——线上问卷、线下座谈、一对一访谈，累计回收问卷7200余份。调查结果发现，超过60%的退役士兵最大的焦虑不是“找不到工作”，而是“不知道有什么工作适合自己”。于是，适应性培训课程重点从“有什么政策”转向“你适合什么”，增设了职业测评、简历门诊等实战环节。
“以前我们更强调‘我要教什么’，现在更关注‘你想学什么’。”省退役军人事务厅工作人员说。
精准施教：把课讲到心坎上
军魂永驻，初心不改。四川省始终将思想政治教育贯穿培训全过程。课堂上，老师深入解读政策，引导退役士兵坚定理想信念；课堂外，学员们走进红色教育基地、革命旧址、退役军人荣誉展厅，一件件实物摆在眼前，比任何说教都管用。
在川陕革命根据地博物馆，一件老兵捐献的褪色旧军装吸引众多学员驻足。来自巴中的退役士兵王浩站在那件军装前，注视许久，“看到那件旧军装，我深受触动。虽然咱也脱了军装，但该扛的责任一点不会少。”
政策的“最后一公里”，往往是老兵最关注的地方。
“说实话，一开始我对专升本的政策流程不是很清楚，被‘免试’‘加分’‘学费补偿’这些词绕晕了。”来自大邑县的退役士兵龙俊杰是大专学历入伍，退役后一直犹豫是否升学。
培训的政策讲解课上，老师把政策做成了一张表：左边写“你想干啥”，右边写“国家能帮你啥”。龙俊杰当场提出疑问，“老师，您看我这种情况适合专升本吗？”老师问清他的服役年限和学历后，干脆地回答：“你符合条件，非常建议你继续上学。”
当天晚上，龙俊杰给母亲打电话：“妈，我要继续升学。”培训结束不到一周，龙俊杰联系了学校。如今，他已在学校继续上学。“要是没听那堂课，我可能到现在还觉得上大学是别人的事。”
像龙俊杰这样的故事，在培训班中并不少见。针对退役士兵普遍关心的落户、社保、档案、优待、就业、创业、升学等事项，四川省把政策讲解做成了“清单化、场景化”的实操课，现场答疑、一对一解惑，让每一名老兵看懂政策、吃透政策、用好政策。
告别军营，如何择业？立足当下，如何规划？培训班专门开设了职业启蒙课程。讲师结合行业现状，剖析退役军人的职业优势，从简历制作到面试礼仪，从心理调适到职场沟通，手把手教学。
一位培训讲师回忆：“开班第一天，好多学员眼神都有些迷茫，问他以后想干啥，他说‘还不确定’。结业那天，一个个抢着上台发言，‘我想学AI’‘我想自己创业’‘我要回去上学……那精气神完全不一样了。”
培训还邀请优秀退役军人典型、创业模范分享奋斗经历。那些真实鲜活的故事，比任何说教都更有力量。
全程服务：培训有时限，关爱不断线
四川推行“线上自主研学+线下集中授课”双线融合模式。线上平台整合了政策文件、警示教育片、红色纪录片、择业公开课等资源，还以“戎创未来·技能续航”等特色主题展览活动为载体，将全省优秀退役军人就业创业典型搬到线上，学员可以利用碎片化时间反复回看，学时自动累计。线下培训则实行军事化管理，延续军营的规范作息，授课师资精挑细选，教学形式多样。
针对跨区域联办的偏远县区学员，统一落实集中食宿、闭环管理，交通、食宿、安全一揽子保障到位。“住得好、吃得放心，才能学得进去。”一位带班老师说。
同时，培训还坚持教学与服务并重，心理健康测评和一对一心理疏导同步开展。一位广元的学员在测评表中写了一句话：“我觉得自己被社会抛弃了。”短短一行字，让工作人员心头为之一颤。他们主动约该学员聊天。第一次，该学员低着头，半天不说一句话。第二次，他终于开口：“我想试试找份工作。”培训结束两周后，他成功到当地一家物流企业工作。
每个培训班结束后，都会建一个专属微信群。群里不只有战友，还有市县工作人员。他们定期推送招考信息、岗位推荐、办事指南。邓鸿正是在群里看到一家工程建设企业的招聘信息，才投递了简历。
“这个群我不会退。”他在群里说，“因为这里有人懂我们。”从“被照顾”到“被需要”，从“我能干什么”到“我想干什么，这种观念的变化，正是四川适应性培训最嘹亮的回响。
当越来越多的老兵不再迷茫于“等靠要”，而是主动问自己“我想成为什么样的人”，这场关于转型的“启蒙课”已在悄然间扎下深根、开出繁花——它正从“帮一把”走向“伴全程”，让每一名退役军人都能在新的人生战场上昂首出发。（黄宇 杨啸云 李煜 ）
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